针对“未签订劳动合同发生工伤怎么赔偿”的问题，《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条为回复提供了明确法律依据。该法条规定，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。未签书面合同的员工，事实劳动关系同样受法律保护。只要能提供工资支付凭证、工作证、服务证、同事证言等材料，即符合法条对劳动关系证明的要求。因此，此类员工可依据该法律规定，向社保行政部门申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。
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未签订劳动合同发生工伤的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1.用人单位承认事实劳动关系：此时工伤认定流程更简便，用人单位的承认可直接作为劳动关系存在的证明，伤者无需过多举证，能更快推进工伤认定及后续赔偿。2.劳动者无法提供直接证据：这会阻碍工伤认定，伤者需花费大量时间精力寻找间接证据（如同事证言、工作录音录像等），甚至可能需先经劳动仲裁确认劳动关系，延长处理周期，增加维权难度。3.用人单位故意不签合同规避责任：此类情形下，用人单位可能在工伤后否认劳动关系、销毁证据，伤者维权困难，需专业法律帮助应对用人单位的恶意行为。
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未签订劳动合同发生工伤时，部分伤者可能因不了解法律规定采取错误操作，常见错误行为如下：1.忽视证据收集：部分伤者认为受伤事实即可获赔，不重视收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据，导致工伤认定申请因缺乏证据被拒。2.超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，错过法定时效，合法权益无法通过工伤认定程序保障。3.盲目与用人单位私了：在不了解赔偿标准的情况下，轻易与用人单位达成低额私了协议，后续发现赔偿不足时，难以通过法律途径追讨。为避免错误影响权益，若你正面临此类情况，建议及时咨询我，获取专业法律建议。
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未签订劳动合同发生工伤时，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。具体情况如下：1.存在工资支付凭证、工作证、服务证等直接证据：可直接向当地社保行政部门提交工伤认定申请，这些证据能有效证明事实劳动关系，申请流程更顺畅。2.仅能提供同事证言等间接证据：需尽量收集多名同事证言，并结合考勤记录、工作邮件等辅助证据形成完整证据链，以提高工伤认定申请成功率。3.用人单位否认劳动关系：可先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认事实劳动关系，凭仲裁裁决书再申请工伤认定。

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