50岁没签劳务合同被辞退的妇女可能面临以下法律风险，需提前了解。1.劳动关系认定风险：若公司主张双方是劳务关系而非劳动关系，可能导致无法适用《劳动合同法》主张赔偿。例如，公司称50岁妇女已达退休年龄，双方为劳务关系，此时需举证证明仍存在劳动关系（如未享受养老保险待遇），否则难以获得赔偿。2.证据不足风险：若缺乏证明劳动关系及辞退事实的证据，仲裁或诉讼可能败诉。例如，仅能提供同事证言，无书面工资记录或工作证，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。
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针对50岁妇女没签劳务合同被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若50岁妇女与公司存在劳动关系且未签合同，公司需支付二倍工资差额。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，若存在劳动关系且公司违法辞退，50岁妇女可主张二倍工资差额及赔偿金。
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50岁没签劳务合同被辞退的妇女在维权时，需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未保留工资条、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。例如，仅口头主张被辞退，无书面或录音证据，仲裁委难以支持诉求。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，公司可能提出时效抗辩，导致无法获得赔偿。3.盲目签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让其签署协议，可能丧失主张赔偿金的权利。例如，签署“因个人原因离职”的协议后，再主张违法辞退赔偿将难以得到支持。为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权步骤合法有效。
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50岁没签劳务合同被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：此时双方为劳务关系，辞退赔偿需按劳务协议约定处理，无约定则难以主张赔偿，与劳动关系下的赔偿规则不同。2.劳动者拒绝签订劳动合同：若公司能证明曾提出签订合同但劳动者拒绝，无需支付未签合同的二倍工资，但违法辞退仍需支付赔偿金，会减少部分赔偿金额。3.因严重违反公司规章制度被辞退：若公司能证明劳动者存在严重违纪行为（如旷工、营私舞弊），属于合法辞退，无需支付赔偿金，仅需支付未签合同的二倍工资（若未超过时效）。

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