学历造假被开除是否需赔偿，需结合具体情况判断。若员工故意提供虚假学历且为录用核心条件，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿。若用人单位未明确学历为核心条件，且学历造假未对工作造成实质影响，开除可能构成违法解除，需支付赔偿金。若劳动合同明确约定学历真实性为生效条件，学历造假致合同无效，解除无需赔偿。
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学历造假被开除存在法律风险，举例如下：
1、无经济赔偿风险：若员工学历造假且符合用人单位合法解除条件，将无法获得经济赔偿。例如，某员工应聘管理岗伪造名牌大学硕士学历，岗位明确要求硕士学历，用人单位依规定解除合同后，员工无法获赔。
2、影响职业声誉风险：学历造假被开除的记录可能影响职业声誉，导致后续求职受阻。如某员工因学历造假被原公司开除，新雇主背景调查发现后或拒绝录用。
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学历造假被开除时，避免以下错误操作可维护权益：
1、忽视证据保存：开除后未及时保存劳动合同、开除通知、学历材料等，会影响维权证明力。
2、采取过激行为：如闹事、散布负面信息等，不仅无效，还可能因违法或侵权承担法律责任。
3、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失维权机会。若对开除结果有异议，建议及时咨询我，我会为你提供合法途径的解决方案。
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处理学历造假被开除是否赔偿时，特殊情况或例外会影响结果：
1、用人单位明知或应知学历造假仍录用：若用人单位在录用时已知或应知学历虚假却签订合同，之后以此为由开除，可能不被法律支持，需支付赔偿。因用人单位的录用行为已接受员工实际情况，不能再解除合同。
2、学历造假未造成实质影响且公司未明确要求：若用人单位未明确学历为录用条件，且员工学历造假未实质影响工作能力与任务完成，开除可能构成违法解除，需支付赔偿金。此时学历非关键，实际工作表现更重要。

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