您提到的公司要求写保证书并公开朗读录视频的行为，其违法性可通过《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”公司要求员工写保证书并强制公开朗读录视频，违背了“平等自愿、协商一致”的原则，属于利用管理地位强迫员工作出非自愿的意思表示。若公司以此为由解除劳动合同，违反了劳动合同法关于合法解除的规定，员工有权主张相应权益。
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处理该问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响：1.保证书内容合法且员工自愿签署：若保证书仅涉及工作纪律（如遵守公司规章制度），且员工自愿签署、公开朗读，公司行为可能不违法。例如：员工主动承诺遵守考勤制度并自愿在员工大会上朗读，此时公司无强迫行为。2.公司以“严重违反规章制度”为由解除合同：若公司能证明员工拒绝行为属于“严重违反规章制度”（且制度经民主程序制定并公示），解除可能合法。例如：公司规章制度明确规定“拒绝配合公司合理工作安排属严重违纪”，且该安排确实合理，员工拒绝可能被合法解除。
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公司要求写保证书并公开朗读录视频的行为，可能引发以下法律风险：1.违法解除劳动合同的风险：若员工拒绝后公司直接解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：员工工作3年，月工资5000元，公司违法解除需支付3×5000×2=30000元赔偿金。2.侵犯人格权的风险：公开朗读录视频可能涉及侮辱、诽谤，员工可主张精神损害赔偿。例如：公司强迫员工朗读涉及个人隐私的保证书，导致员工在同事中名誉受损，员工可要求公司赔礼道歉并赔偿精神损失。
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很多员工在面对公司要求写保证书并公开朗读录视频时，可能会采取一些错误操作，反而损害自身权益：1.盲目签署保证书：部分员工因害怕离职而被迫签署，可能导致后续维权时难以证明“非自愿”，增加维权难度。2.与公司发生激烈冲突：若在公开场合与领导争吵，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，失去合法维权的基础。3.未及时保留证据：未收集公司强迫的相关证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法支持主张。若您已采取错误操作，建议尽快联系专业律师，调整维权策略，避免权益进一步受损。

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