被企业除名的退役军人在处理军龄计算时，需规避常见错误：1、勿丢弃军龄证明材料：部分退役军人误以为除名后军龄无用，随意丢弃退伍证等证明，导致后续认定军龄时无有效证据，增加工龄认定难度。2、及时申请军龄认定：被除名后，应尽快向人社部门申请将军龄计入工龄。若操作存疑，欢迎随时咨询我为您解答。
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被企业除名的退役军人军龄计算，可依据《退役士兵安置条例》（2011年）第三十七条明确：“退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄。”该条款未排除除名情形，即退役军人进入企业前的军龄，即使后续被除名，仍应计入在该企业工作期间的连续工龄。
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被企业除名的退役军人军龄计算有特殊情形需注意：1、军龄证明丢失：可到原服役部队开具证明，或向当地退役军人事务部门查询档案，通过合法途径获取替代材料，仍可认定军龄。2、除名通知不合法：若企业除名程序违反《劳动合同法》等法规，可通过法律途径撤销除名决定，恢复劳动关系，军龄计算更顺畅。3、单位特殊规定影响：企业内部规定若不违反国家法规，可按规定执行；若违法，则以国家条例为准。
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被企业除名的退役军人军龄仍可算作工龄。退役后到企业工作的退役军人，即使被除名，其军龄仍按规定计入工龄，这是国家对军人服役贡献的认可，不受后续除名影响。

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