“富士康工资卡是自己办还是公司发”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 公司强制指定银行或卡种的风险：若富士康强制要求员工使用某一特定银行的工资卡，而不允许员工选择自有银行卡，可能侵犯员工的选择权。例如，员工已有常用的A银行工资卡，但富士康要求必须办理B银行的卡，否则不发放工资，这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的原则，员工可向劳动监察部门投诉。
2. 工资延迟发放的风险：若因工资卡办理问题（如公司未及时发放统一卡、员工未及时提交自有卡号）导致工资延迟发放，富士康需承担相应责任。例如，员工按要求提交了自有银行卡号，但公司未及时更新代发信息，导致工资晚发一周，员工可要求公司赔偿因延迟发放造成的损失。
“富士康工资卡是自己办还是公司发”的问题中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司与银行合作政策变更：若富士康与原合作银行终止代发协议，更换新的合作银行，可能需要员工重新办理工资卡。例如，富士康原本与A银行合作统一办卡，后改为与B银行合作，此时员工需按新政策办理B银行的卡，否则无法接收工资。
2. 员工特殊身份或需求：若员工为外籍人士或持有特殊类型银行卡（如境外卡），可能无法使用公司统一办理的工资卡，需与富士康协商使用符合要求的自有银行卡。例如，外籍员工持有境外银行的卡，无法接收国内代发工资，需办理国内银行卡，富士康应提供必要的协助。
3. 银行办理流程延误：若员工自行办理银行卡时，银行因系统故障或审核问题延迟发卡，可能影响工资发放。此时员工需及时与银行和富士康沟通，说明情况，避免因延误导致工资到账问题。
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针对“富士康工资卡是自己办还是公司发”的问题，最直接的答案是富士康通常会统一为员工办理工资卡，但员工有权选择自行办理。
以下分不同情况详细说明：
1. 若富士康提供统一办理服务：公司会在员工入职时收集身份信息，批量办理指定银行的工资卡并发放给员工，员工需配合提供资料激活卡片。
2. 若员工有特殊要求（如希望使用已有常用银行卡）：员工可向富士康人力资源部门提出申请，经公司确认该银行支持工资代发后，可使用自行办理的银行卡接收工资。
富士康工资卡通常由公司统一办理，但员工也有权选择自行办理。
以下分不同情况详细说明：
1. 若富士康提供统一办理服务：公司会在员工入职阶段收集身份证等信息，通过合作银行批量办理工资卡，办理完成后发放给员工，员工需按指引激活卡片以接收工资。
2. 若员工有自行办理需求：员工可主动与富士康人力资源部门沟通，说明希望使用自有银行卡的意愿，若该银行卡所属银行与公司工资代发系统兼容，公司应尊重员工选择，允许使用自行办理的银行卡。

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