雇佣童工不给工资时，用人单位雇佣行为是否违法、童工能否追讨工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确判断。该条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若被雇佣者未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属此类单位但未履行审批手续，即构成违法雇佣。即便雇佣违法，童工已提供劳动，双方形成事实用工关系，用人单位应支付报酬，童工及其监护人有权依法追讨，违法雇佣不能成为拒付工资的理由。
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处理雇佣童工不给工资问题，需先明确雇佣行为违法性及工资追讨途径。最直接的方式是童工及其监护人通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资，用人单位雇佣行为本身已违法。若被雇佣者实际年龄未满16周岁，且用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属此类单位但未履行审批手续，即构成违法雇佣，童工及其监护人有权追讨工资。具体途径如下：1.向劳动监察部门投诉：携带童工身份证明、用工记录、工资支付记录等证据，向当地劳动保障行政部门投诉，监察部门会查处并责令支付拖欠工资。2.申请劳动仲裁：若监察部门处理后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明雇佣关系及欠薪事实，通过仲裁裁决要求支付。3.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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雇佣童工不给工资，相关方需警惕法律风险，具体如下：1.用人单位或否认雇佣关系拒付工资。若童工无法提供书面劳动合同且用工记录不完整（如无考勤表、工牌等），用人单位可能以此为由拒付工资。此时童工及其监护人需提供证人证言、工作成果等其他证据证明事实雇佣关系，否则可能无法追讨工资。2.用人单位或因违法雇佣面临高额罚款。根据法律，用人单位违法招用未满16周岁未成年人的，劳动保障行政部门将按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚；若在有毒作业场所使用童工，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定或从重处罚。雇佣多名童工且时间较长的，罚款金额较大，这是重要法律风险。
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处理雇佣童工不给工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：1.未及时固定证据：部分童工及其监护人发现欠薪后未第一时间收集用工记录、工资约定等证据，导致投诉或仲裁时因证据不足无法证明雇佣关系和欠薪事实，增加维权难度。2.与用人单位私下暴力协商：部分当事人采取暴力或威胁方式协商工资，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至构成犯罪，激化矛盾，不利于和平解决。3.忽视向劳动监察部门投诉：一些当事人不知或忽视向劳动监察部门投诉这一便捷途径，直接选择仲裁或诉讼，导致程序繁琐、时间延长。劳动监察部门对用人单位违法行为有直接查处权，能更快促其支付工资。若你在处理过程中担心操作错误或不知如何维权，可咨询我为您提供专业解答，避免权益受损。

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