上班一个星期可以拿到工资。依据《劳动法》，劳动者付出正常劳动即有工资，工作时长由双方约定，无论多久，劳动者均有权获取报酬。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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上班一周应得工资。操作：1. 与雇主沟通，明确工资支付事宜；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交工作证明；3. 仍不解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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上班一周可要求支付工资。处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与合法性，优先协商，无果后采取法律手段。

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