针对您“公司调岗未同意却收到限期报告通知”的情况，核心应对逻辑是先判断调岗合法性，再针对性处理。公司强制调岗且发限期报告通知的合法性，需结合调岗是否符合法律规定及劳动合同约定判断。1.若调岗无合理理由（如非生产经营需要、未与您协商）：公司的调岗及限期报告通知均不合法，您有权拒绝执行，且无需承担“未按通知报告”的责任。2.若调岗有合理理由（如生产经营调整、您不胜任原岗位）但未与您协商一致：公司需证明调岗的合理性（如岗位内容、工资待遇无重大不利变化），否则调岗仍可能无效，您可书面提出异议。3.若劳动合同明确约定公司有权根据经营需要调岗且调岗合理：您需按约定执行，否则可能面临公司的纪律处分。
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在处理公司调岗及限期报告通知时，很多劳动者会因操作不当陷入被动，以下是常见错误行为：1.直接无视通知不到岗：部分劳动者认为调岗不合法就直接旷工，但若公司主张调岗合理，可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，导致自身权益受损。2.仅口头异议无书面记录：仅通过微信或口头向公司表达不同意，未留存书面证据，后续维权时可能因缺乏证明材料无法主张调岗无效。3.未核实劳动合同约定：忽略劳动合同中关于调岗的条款（如是否约定公司有权调岗），盲目拒绝调岗，若合同有明确约定且调岗合理，可能需承担相应责任。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可及时联系我们的律师，避免损失扩大。
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您的问题涉及公司单方面调岗的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条是核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司的劳动合同中关于岗位的约定属于核心内容，公司调岗未取得您的同意，已违反该条款的“协商一致”原则。即使公司以“限期报告”施压，只要调岗未满足协商一致或法定合理情形，该调岗行为及通知均不具备法律效力。您有权基于此条款主张调岗无效，拒绝按通知要求到新岗位报到。
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公司调岗未同意却收到限期报告通知的处理，可能因以下特殊情况产生不同结果，需您注意：1.调岗涉及歧视或报复：若公司调岗是因您怀孕、举报公司违法行为等原因（如您孕期被调至需长期加班的岗位），则调岗构成违法，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原岗位并赔偿损失。2.调岗属于“客观情况重大变化”：若公司因经营不善、部门撤销等客观情况调岗（如公司关闭原销售部门，将您调至客服部门），且调岗后工资待遇无重大变化，公司可能无需您同意，但需提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。3.您存在“不胜任工作”情形：若公司能证明您不胜任原岗位（如连续2个月未完成业绩指标），且调岗后岗位难度降低、薪资不变，调岗可能合法，您拒绝到岗可能面临公司的纪律处分。

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