签劳务合同却不发工资是否违法，需结合具体情况判断。以下是不同情形下的法律认定：
签劳务合同不发工资属违法行为。在劳务合同关系中，提供劳务者完成约定劳务后，接受劳务一方应按合同支付报酬。
- 若合同明确约定工资标准、支付时间及方式，接受方未按约定支付，构成违约，需承担违约责任。
- 若接受方以“未达标”为由拒付工资，但无法提供有效证据证明劳务成果不符合约定，仍需支付工资。
- 若接受方因经营困难拖欠工资，即便双方口头协商延期，未经提供劳务者书面同意，仍属违法。
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处理签劳务合同不发工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能维权失败。例如，签劳务合同不发工资已超一年且未主张过权利，仲裁委可能驳回申请。
2. 自行扣财物抵工资：扣留对方工具、设备等行为可能构成侵权，反而陷入法律纠纷。
3. 拒绝提供劳务成果证明：若对方以“未完成劳务”拒付工资，无法提供验收单等凭证会增加维权难度。例如，完成项目却未保留验收单，对方可能否认劳务事实。
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签劳务合同不发工资的违法性，可依据相关法律法规明确判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若接受劳务一方作为用人单位，未按劳务合同约定支付工资，即违反上述法律，提供劳务者有权要求支付工资并追究其法律责任。
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签劳务合同不发工资可能带来法律风险，以下实例可帮助理解：
1. 接受劳务一方的赔偿风险：若无正当理由拖欠工资达三个月，且经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，根据相关法律规定，需向提供劳务者支付赔偿金。
2. 提供劳务者的证据不足风险：例如，仅持有劳务合同，无法提供工作记录、沟通记录等证明工资未支付的直接证据，仲裁委或法院可能因证据不足难以支持诉求。

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