针对小时工国庆节不让请假的问题，存在以下2点特殊情况，会影响处理结果：
1. 小时工属于“非劳动关系的劳务关系”：若小时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，双方属于劳务关系，不受《劳动法》加班规定约束，用人单位不让请假是否违法需依据劳务合同约定判断。例如：小时工与家政公司签订劳务协议，约定国庆节需提供服务，若协议明确“无特殊情况不得请假”，则家政公司不让请假可能不违法。
2. 用人单位因“公共利益或紧急情况”需加班：若用人单位因自然灾害、公共设施抢修等紧急情况，要求小时工国庆节加班，且事后安排补休或支付足额加班工资，可能不视为违法。例如：某便利店因国庆节突发设备故障，要求小时工加班维修，事后安排了3天补休，该行为符合《劳动法》关于紧急情况加班的例外规定。
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针对小时工国庆节不让请假是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
小时工国庆节不让请假是否违法需根据是否存在加班协商、工时限制及用工性质判断。

1. 若存在“未与小时工协商直接强制加班”的情况：小时工与用人单位建立的是劳动关系，国庆节属于法定节假日，用人单位需安排加班的，应先与小时工协商一致，直接拒绝请假强制加班可能违反《劳动法》关于加班需协商的规定。
2. 若存在“小时工属于非全日制用工且每日工作超4小时”的情况：非全日制小时工每日工作时间一般不超过4小时，若用人单位在国庆节强制小时工工作超法定时长，可能违反非全日制用工的工时规定。
3. 若存在“用人单位未支付法定节假日加班工资”的情况：即使小时工同意加班，用人单位未按不低于工资300%的标准支付加班工资，也属于违法行为。
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针对小时工国庆节不让请假的问题，可能存在以下2点法律风险，需警惕：
1. 被用人单位以“违反规章制度”为由辞退：若小时工因用人单位不让请假擅自离岗，用人单位可能依据内部规章制度认定其“旷工”并辞退。例如：某小时工在国庆节向门店申请请假被拒，直接未到岗，门店以“连续旷工2天”为由解除劳动关系，小时工因未保留请假被拒的证据，无法证明自身无过错。
2. 无法追回法定节假日加班工资：若小时工同意国庆节加班，但未保留工时记录或工资条，用人单位后续拒绝支付300%加班工资，小时工因缺乏证据，劳动仲裁或诉讼可能无法获得支持。例如：某小时工在国庆节被强制加班3天，用人单位仅支付日常工资，小时工未留存打卡记录，仲裁时因无法证明加班事实，诉求未被支持。
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针对小时工国庆节不让请假的问题，以下是2点常见错误操作，需注意避免：
1. 未保留协商证据直接旷工：部分小时工因用人单位不让请假直接旷工，未保留用人单位拒绝请假的证据，后续用人单位可能以“旷工”为由解除劳动关系，导致自身权益受损。
2. 接受低于法定标准的加班工资：有些小时工为保住工作，同意用人单位按日常工资标准支付国庆节加班工资，未意识到法定节假日加班需支付300%工资，导致经济权益被侵害。

若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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