针对未满三个月工作期扣30%工资是否合法的问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位扣减工资需有合法依据，“未满三个月”本身并非法定扣工资理由，若用人单位无法证明扣减的合法性（如无劳动合同约定、无劳动者同意的书面协议等），则违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若未满三个月包含试用期，扣30%工资后若低于上述标准，也属违法。综上，未满三个月工作期扣30%工资无合法依据时，违反劳动法和劳动合同法，属违法行为。针对未满三个月工作期扣30%工资的问题，提供以下实用行动建议：1.收集并固定证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、用人单位扣工资的通知或沟通记录（如微信邮件），证明工资被扣的事实及金额，为后续维权提供依据。2.与用人单位协商沟通：向用人单位提出异议，要求其说明扣工资的合法依据，若协商一致可签订书面协议确认处理结果，避免后续纠纷。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位返还被扣工资。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位返还被扣工资及利息。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度及维权成本（如时间、精力）。若您需要更具体的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向我们咨询。

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