公司不按国家规定涨工资是否违法，需具体分析。涨工资本身不违法，但必须符合最低工资标准和劳动合同约定。若当前工资低于当地最低工资标准，公司违法，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，即使未涨薪，低于标准即违法。若劳动合同明确约定涨薪条件或标准（如“工作满一年且考核合格后涨薪10%”），公司未按约定执行也属违法。
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公司不按国家规定涨工资的法律依据清晰。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”该条款仅规定工资底线，未强制涨薪。若公司工资不低于最低工资标准，且无特殊涨薪约定，不涨薪合法；仅工资低于标准时违法。
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公司不按国家规定涨工资的处理，还需考虑特殊情形：1.经营困难协商一致：公司若因连续亏损、资金链断裂等严重经营困难，与员工协商一致暂缓涨薪，且员工自愿同意，此时合法，但需提供经营困难证明且协商过程自愿。2.非全日制用工：小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准即可，若未约定涨薪内容，不涨薪合法，因其工资调整规定较宽松。3.固定期限合同：合同明确约定某期限内工资不变的，该期限内不涨薪符合约定，员工无权以此主张违法。
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公司不按国家规定涨工资，员工可能面临法律风险，举例如下：1.超过诉讼时效：若工资低于最低工资标准且公司长期未涨薪，员工自权益受损之日起超一年未申请劳动仲裁，后续维权可能因时效问题无法获支持（如员工连续两年工资低于标准却未维权，第三年仲裁可能不被受理）。2.证据不足难维权：员工主张公司违法涨薪，若无法提供劳动合同、工资条等关键证据证明工资标准及未涨薪事实，仲裁或法院可能不予支持（如仅口头承诺涨薪却无书面证据）。

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