针对“没有劳动合同做了五天能拿到工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免。
1. 放弃收集证据：若未留存工作证、考勤记录等证据，可能因无法证明事实劳动关系导致维权失败。例如，仅口头说明工作五天但无任何书面或电子记录，仲裁时难以被支持。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，工作五天后隔了两年才想起要工资，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得支持。
3. 采取过激行为：如到单位闹事、威胁老板等，可能违反治安管理规定，反而对自身不利。例如，因索要工资与单位发生冲突，被公安机关处罚，影响后续维权。

若您遇到上述问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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关于“没有劳动合同做了五天能拿到工资吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

本案中，劳动者虽未签订书面劳动合同，但已提供五天劳动，形成事实劳动关系，用人单位应按上述法律规定支付劳动报酬。即使工作时间仅五天，只要劳动事实存在，用人单位就不得无故拖欠工资，劳动者有权依据上述法律主张五天的工资。
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针对“没有劳动合同做了五天能拿到工资吗”的问题，答案是肯定的，即使未签劳动合同，只要提供劳动就有权获得工资。
没有劳动合同做了五天也能拿到工资。

1. 若存在实际用工事实（如提供了五天劳动）：即使未签书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系，用人单位需按约定或法定标准支付五天工资。
2. 若用人单位拒绝支付：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需提供证据证明事实劳动关系存在。
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针对“没有劳动合同做了五天能拿到工资吗”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 事实劳动关系难以证明的风险：若劳动者无法提供有效证据（如考勤记录、工作成果），可能导致仲裁或诉讼失败。例如，某员工做了五天临时工，未打卡、无工作记录，仅同事口头证明，仲裁时因证据不足被驳回。
2. 工资标准无法确定的风险：若双方未约定工资标准，可能按当地最低工资标准或行业平均工资计算，导致实际所得低于预期。例如，劳动者主张每天200元工资，但无书面约定，仲裁可能按当地最低工资（如每天100元）判决。

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