关于工龄20年被辞退的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若20年工龄被辞退属于违法解除，即适用此条。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，20年工龄对应20个月工资，赔偿金则为40个月工资。因此，劳动者可依法主张40个月工资的赔偿金。
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工龄20年被辞退的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若劳动者严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等），用人单位依据合法制度辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，劳动者索赔可能不被支持。
2. 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿年限最高按12年计算，补偿金额会减少。
3. 若用人单位辞退后未依法支付经济补偿，劳动者可要求加付赔偿金，增加可获赔偿金额。
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工龄20年被辞退可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链风险：缺失辞退通知可能导致无法证明辞退事实。如口头辞退后用人单位否认，劳动者又无书面证据，仲裁或诉讼中可能因无法举证而难以获赔。
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工龄20年被辞退的赔偿标准，需结合辞退原因及《劳动合同法》确定：
1. 违法解除/终止劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 若辞退有合法依据（如劳动者严重违反规章制度），可能无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 协商一致解除或因用人单位过错（如未提供劳动保护、拖欠报酬等）劳动者提出解除的，用人单位应支付经济补偿。

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