女工人五十岁被辞退的处理方式需结合是否享受养老保险待遇判断，以下为具体分析：
女工人五十岁被辞退，若已享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止；若未享受，则需根据辞退原因判断是否合法。

1. 若女工人已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同因法定情形终止，用人单位无需支付经济补偿，辞退行为合法。
2. 若女工人未享受基本养老保险待遇但达到五十岁退休年龄：劳动合同可能不自动终止，若用人单位无合法理由辞退，需支付经济补偿或赔偿金。
3. 若女工人未达到退休年龄（如特殊工种提前退休未获批）：用人单位辞退需符合《劳动合同法》规定的解除条件，否则属违法解除。
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女工人五十岁被辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若女工人未及时维权，超过劳动争议仲裁一年时效，将无法通过法律途径主张经济补偿。例如，某女工人五十岁被辞退后，因未重视时效，一年后才申请仲裁，最终因时效已过被驳回。
2. 经济损失风险：若误认退休终止劳动合同而放弃主张，可能损失应得的经济补偿。例如，某女工人未享受养老保险待遇却被辞退，因未维权导致未获得违法解除的赔偿金。
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针对女工人五十岁被辞退的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若女工人五十岁时已享受该待遇，辞退本质是劳动合同自然终止，不属违法解除；若未享受，劳动合同未自动终止，用人单位辞退需符合法定条件（如劳动者严重违纪、不胜任工作等），否则违法。因此，女工人五十岁被辞退是否合法，核心在于是否已享受养老保险待遇，符合该法条情形则终止合法，反之需审查辞退理由。
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女工人五十岁被辞退的处理存在以下特殊情况：
1. 女工人未享受养老保险待遇但达到五十岁：此时劳动合同不自动终止，用人单位辞退需符合法定条件，否则需支付经济补偿。例如，某女工人五十岁但社保未缴满15年，未享受养老保险，用人单位无故辞退需支付赔偿金。
2. 劳动合同约定退休条款：若合同明确约定五十岁退休终止，且女工人符合约定条件，辞退合法；若约定与法律冲突（如未享受待遇却约定终止），约定无效。
3. 特殊工种提前退休：若女工人属特殊工种，五十岁已获批提前退休并享受待遇，辞退属合同终止，无需补偿；若未获批，仍按未退休处理。

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