临时雇佣工受伤存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失赔偿权。例如，某临时工受伤后未及时报告，一年后申请被社保部门驳回，无法获赔。
2、证据链断裂风险：若未保存医疗记录、工资条、现场照片等关键证据，可能无法证明工伤事实。如某临时工在仓库摔伤，因无证据，雇主否认，法院驳回其赔偿请求。
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临时雇佣工受伤赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》和《民法典》。
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。临时雇佣工若与用人单位存在事实劳动关系，可适用该条例，享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
若不存在劳动关系，则适用《民法典》第一千一百九十二条，即“提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任”，主张人身损害赔偿。此外，《民法典》第一千一百七十九条明确了人身损害赔偿范围，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
因此，是否认定为工伤是赔偿标准的关键。若无法认定工伤，需通过民事诉讼，按双方过错程度主张赔偿。
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处理临时雇佣工受伤赔偿时，需避免以下错误操作：
1、未及时报告雇主：临时工受伤后未立即告知雇主，可能导致雇主否认事故，影响后续工伤认定和赔偿。
2、忽视证据收集：未保存医疗记录、现场照片、工资条或证人证言，维权时缺乏有效证据，难以证明工伤事实。
3、自行协商赔偿：不了解法律程序和标准时，私自与雇主协商易被压低赔偿金额，甚至签署不利协议。
这些错误可能导致赔偿请求不成立或丧失索赔权。若遇困难，可随时联系我，为您提供法律解答和支持。
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处理临时雇佣工受伤赔偿时，以下特殊情况可能影响认定：
1、未缴纳工伤保险：雇主未为临时工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿由雇主全额承担。临时工需通过劳动仲裁或诉讼追偿，流程长且存在执行风险。
2、临时工存在重大过失：如违规操作、酒后作业等导致受伤，法院可能判定其承担部分责任，减轻雇主赔偿比例。例如，某临时工未戴安全帽高空作业摔伤，法院判其自担30%责任。
3、第三方责任介入：事故由第三方造成（如设备故障、第三方车辆撞击），临时工可同时向雇主和第三方索赔，但需明确责任划分，否则可能因证据不足无法获赔全部。

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