工作未签劳动合同且工资不发的处理，需结合具体情况分析特殊影响：
1. 劳动者自身过错：如提供虚假身份、长期旷工等，用人单位可能以此抗辩减薪或拒付工资，仲裁/法院会酌情调整。例如，劳动者隐瞒工作经历致用人单位错误用工，工作未满一月且未正常劳动，用人单位拖欠工资时可能主张其过错，影响全额追索。
2. 用人单位主体不合法：若用人单位为未登记个体工商户或无营业执照组织，劳动者需将出资人/经营者列为被申请人/被告，维权更复杂，且执行难度大。
3. 口头协议不明确：仅就工资标准、期限达成口头协议且内容模糊（如未明确月工资），争议时双方各执一词，仲裁/法院需结合行业标准、当地最低工资及实际情况认定，可能导致追索金额与主张有差异。
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工作未签劳动合同且欠薪，劳动者可依法维权，具体情形如下：
1. 实际用工但未签合同：可主张未签劳动合同双倍工资差额（入职满1个月至1年期间）及拖欠工资。
2. 用人单位否认劳动关系：需提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系。
3. 欠薪超30天：用人单位可能构成拖欠劳动报酬，可同时主张应付金额50%-100%的经济补偿金。
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处理工作未签劳动合同欠薪时，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因“事实清楚”忽视保存工资记录、考勤等证据，若单位否认劳动关系，易因举证不足维权困难（如仅口头主张工作但无书面/电子证据，仲裁难支持）。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算。超期维权可能因时效已过无法获支持，导致欠薪及双倍工资差额无法追回。
3. 自行离职后放弃维权：部分劳动者因矛盾离职后未协商或维权，认为与单位无关，实则离职后仍有权主张在职期间的欠薪及未签合同赔偿。
若不确定是否存在上述错误，或需弥补失误，可咨询我为您解答，避免因操作不当受损。
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针对工作未签劳动合同且欠薪问题，可依据法律明确维权依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若用工满1个月未满1年，可主张双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，“工资不发”属违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资。
《劳动争议调解仲裁法》第六条明确“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，劳动者需举证劳动关系及工资标准，以支持上述请求。

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