公司拒开误工证明时，可能因以下特殊情况影响处理方式：
1. 员工未提供有效医疗证明：若员工仅称误工却未提交医院病历、诊断证明或休假建议，公司有权拒绝开具。此时员工需补全材料，才能主张相关权利。
2. 公司无明确制度：部分公司未建立误工证明开具制度，人事部门可能推诿，员工维权受阻。这种情况下，可通过劳动监察或仲裁明确公司义务。
3. 误工涉及第三方（如保险公司）：若误工证明用于交通事故或工伤保险理赔，公司拒开可能影响员工向保险公司索赔。此时，员工可通过仲裁或诉讼要求公司配合，必要时法院可责令公司出具证明。
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公司拒开误工证明的法律依据主要涉及《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和义务。若员工确有误工事实且已履行请假手续，公司应当配合出具误工证明，否则可能违反该法规定。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者有权就用人单位侵犯其合法权益申请仲裁。若公司无正当理由拒开误工证明，导致员工无法主张工资、社保或保险理赔，员工可依法提起劳动仲裁。
《民法典》第四百九十六条也规定，用人单位在合同履行中应遵循诚实信用原则，不得恶意拒绝履行合理协助义务。若公司恶意拒开误工证明，可能被认定为违反诚实信用原则。
综上所述，若员工确有误工事实且已提供相关证明材料，公司拒开可能违反上述法律规定，员工有权通过法律途径维权。
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公司拒开误工证明是否违法，需结合具体情况判断：
1. 若员工因病或因伤请假且有医疗机构证明，公司应根据实际情况开具证明，拒开可能侵犯员工合法权益。
2. 若员工确实误工但未提供相关医疗或请假材料，公司可暂不开具，待员工补充材料后处理。
3. 若员工未实际误工或提供虚假信息，公司有权拒绝开具，并可依法追究其责任。
4. 若员工因非工伤原因请假（如私事假），公司无法律义务开具，可根据内部制度决定是否开具。
5. 若涉及劳动争议或保险理赔，误工证明是重要证据，公司无正当理由拒开可能影响员工维权或理赔，员工可依法维权。
简言之，公司无正当理由拒开可能构成违法，员工有权依法维权。
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公司拒开误工证明时，错误操作可能使问题复杂化，需注意：
1. 伪造误工证明：部分员工为获取证明伪造公司印章或签名，涉嫌违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 通过非正式渠道索要：试图通过私人关系或贿赂获取证明，既违法又可能导致证据无效，影响后续维权或理赔。
3. 忽视证据收集：拒开证明后，未及时收集工资条、医疗证明、请假记录等关键证据，会使后续维权缺乏支撑，影响仲裁或诉讼结果。
面对拒开证明的情况，建议通过合法合规方式维权，避免不当行为造成损失。若不确定如何操作，可尽快咨询我，我会为您提供解答，确保自身权益不受损害。

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