商店未给薪水时，员工可能因不了解法律规定出现错误操作，影响维权效果。
1. 拖延维权超时效：部分员工因担心丢工作或心存侥幸拖延维权，超过劳动仲裁一年时效后，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制商店支付；
2. 暴力或威胁讨薪：采取堵门、辱骂商店负责人等极端方式，可能违反治安管理处罚法，面临罚款或拘留，反而让自身陷入被动；
3. 证据保存不完整：未留存劳动合同、工资条或工作记录，维权时无法证明劳动关系及工资标准，导致仲裁或诉讼失败。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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商店未给薪水的处理结果可能受特殊情况影响，需具体分析。
1. 商店因经营困难协商延期支付：若商店因疫情或行业低迷暂时无法支付，与员工签订书面延期支付协议（明确支付时间及利息），则不构成违法，员工需按协议等待支付；
2. 员工自愿放弃工资：员工因个人原因（如主动离职时承诺放弃未结工资）签署书面声明，商店无需支付，但需确认声明是员工真实意愿，若存在胁迫则声明无效；
3. 不可抗力导致无法支付：如地震导致商店停业、财务资料损毁，商店可凭相关证明暂缓支付，待不可抗力消除后及时支付，无需承担赔偿金。
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针对商店未给薪水是否违法的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位的工资支付义务，商店作为用人单位，无论是否签订书面劳动合同，只要与员工存在事实劳动关系（如员工提供劳动、商店接受并支付报酬），就需按月足额支付薪水。若商店无正当理由（如未协商一致延期、非因员工过错）未支付，即违反该条款，员工可依法维权。
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商店未给薪水可能引发多种法律风险，直接影响员工权益。
1. 诉讼时效风险：假设员工2023年1月发现商店拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，商店可据此抗辩，员工将无法通过仲裁要回工资；
2. 证据链断裂风险：员工仅保留与商店负责人的口头约定，未签订书面劳动合同，商店否认劳动关系时，员工无法提供工资条、考勤记录等佐证，导致维权失败。

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