试用期10天离职的工资处理，存在以下特殊情况，会直接影响工资结算结果。
1. 劳动者在试用期内严重违反公司制度：若劳动者工作10天内存在严重违纪（如旷工3天、伪造工作成果），用人单位能提供充分证据证明其不符合录用条件，可能无需支付工资，但需明确制度经民主程序且已告知劳动者
2. 用人单位未依法签订劳动合同：若试用期10天未签劳动合同，劳动者除主张工资外，还可要求用人单位支付从第2天起的双倍工资（最多9天），但需证明劳动关系存在（如工作证、打卡记录）
3. 实际工作包含法定节假日：若试用期10天内有1天法定节假日（如国庆）且劳动者当天加班，用人单位需额外支付3倍工资，而非按正常工作日折算
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试用期10天离职后，若未及时维权，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 工资少发或克扣风险：例如劳动合同约定试用期工资4000元/月，实际工作10天，用人单位仅支付1500元（未按21.75折算），或直接以“未提前通知”为由克扣工资，导致劳动者经济损失
2. 证据链断裂风险：例如用人单位未提供书面考勤，劳动者离职后删除工作群，无法证明实际工作10天，仲裁时因证据不足败诉，无法追回工资
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试用期10天离职的工资权益，可通过《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款得到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试用期10天属于实际提供劳动的期间，用人单位需按实际工作天数折算工资，折算时以月计薪天数21.75为基准（剔除休息日/法定节假日）。若劳动合同约定试用期工资为5000元/月，实际工作10天，则工资=5000÷21.75×10≈2298.85元；若约定工资低于法定标准（如当地最低工资2000元/月，约定试用期工资1500元），则需按2000元/月折算，确保劳动者权益不低于法定底线。
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试用期10天主动离职仍有权获得对应工资，这是法律明确保障的劳动者权益。
试用期10天不想干了有工资，按实际工作天数计算。

1. 若劳动合同约定了试用期工资标准：工资=约定工资÷21.75×实际工作天数（21.75为月计薪天数，不含休息日/法定节假日）
2. 若劳动合同未明确约定试用期工资：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准，再按实际工作天数折算
3. 若用人单位恶意克扣工资：可要求补足差额并加付赔偿金

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