针对“签完合同一天班没干是否有工资”的问题，可依据相关劳动法律法规进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第三条明确，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
本案中，劳动合同签订后若未实际用工（一天班没干），劳动关系尚未实质建立，用人单位无需支付劳动报酬；但若因用人单位原因未安排用工，依据《北京市工资支付规定》第二十七条（地方性规定可参考），用人单位应支付劳动者基本生活费（不低于当地最低工资标准的70%）。综上，核心判断标准为“是否实际用工”及“未用工的责任主体”。
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签完合同一天班没干时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 擅自旷工后主张工资：签约后未请假也未到岗，却以“合同已签”为由要求工资，此行为缺乏法律依据，用人单位可依据规章制度解除合同；
2. 未留存未用工证据：因用人单位原因未上班，但未保存通知记录或沟通凭证，后续主张待遇时无法证明责任归属，导致维权失败；
3. 盲目申请劳动仲裁：未实际用工且无特殊约定时，直接申请仲裁主张工资，可能因缺乏事实依据被驳回，还会浪费时间成本。
若对自身行为是否合法存在疑问，建议及时联系律师评估，避免因错误操作扩大损失。
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签完合同一天班没干时，存在部分特殊情况会影响工资主张，以下为具体情形及影响。
1. 合同约定“签约即支付定金/签约金”：若双方明确约定“签约后无需上班即支付固定金额的签约金”，且该约定不违反法律规定，劳动者可主张。影响：此类约定突破“实际劳动获酬”的一般原则，需优先按合同履行；
2. 因不可抗力导致未上班：如签约后遇地震、疫情等不可抗力，用人单位无法提供劳动条件，劳动者可主张待岗工资或基本生活费。影响：不可抗力属于法定免责事由，但用人单位仍需承担劳动者的基本生活保障责任；
3. 劳动者因工伤或医疗期未上班：若签约后劳动者因工伤（非因工作原因但已建立劳动关系）或处于医疗期，用人单位需按规定支付停工留薪期工资或病假工资。影响：此时虽未实际提供劳动，但基于特殊身份（工伤职工、患病职工），劳动者有权获得相应待遇。
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签完合同一天班没干是否有工资，需结合合同约定与法律规定综合判断。
一般情况下，未实际提供劳动无权主张工资，但存在特殊情形需具体分析：
1. 若合同约定“无实际劳动也需支付工资”：如双方明确约定即使未上班也需支付固定底薪或签约金，且内容不违反法律强制性规定，劳动者可按约定主张；
2. 若因用人单位原因导致无法上班：如用人单位未安排工作场地、未提供劳动条件，或明确通知劳动者暂缓入职，劳动者有权要求用人单位支付待岗工资或基本生活费；
3. 若劳动者无正当理由拒绝提供劳动：如签约后擅自旷工、未按约定时间到岗，用人单位无需支付工资。

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