在处理公职人员被行政拘留开除的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 行政拘留原因与工作的关联性：如果公职人员被行政拘留的原因是执行公务过程中发生的轻微违法行为，且主观过错较小，单位在考虑是否开除时，可能会与因个人私人事务违法被拘留的情况有所区别，处理可能相对从轻。例如，某警察在抓捕过程中因紧急情况违反交通规则被行政拘留，单位可能更多考虑其行为的公益性和紧急性，而非直接开除。
2. 公职人员的身份特殊性：对于某些特殊岗位的公职人员，如涉密岗位、行政执法岗位等，其行为规范要求更高。即使是轻微的行政拘留，也可能因岗位特殊性而被单位认为不适合继续担任该职务，从而面临被调离岗位而非直接开除的处理；反之，也可能因其岗位重要性，对任何违法违纪行为零容忍，导致开除。
3. 单位的人性化管理政策：部分单位在严格执行纪律的同时，也会考虑员工的一贯表现。如果该公职人员平时工作表现良好，无其他违纪记录，且行政拘留情节较轻，单位可能会采取警告、记过等处分，而非直接开除，以体现人性化管理。
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对于公职人员被行政拘留后单位能否开除这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 这里的“严重违反”需要用人单位的规章制度事先明确界定。如果公职人员所在单位的合法有效的规章制度中，明确将行政拘留行为规定为“严重违反规章制度”的情形，那么单位据此解除劳动合同是有法律依据的。

同时，对于具有党员身份的公职人员，还需遵守《中国共产党纪律处分条例》。该条例规定，党员受到行政拘留处罚的，视情节轻重可能给予警告直至开除党籍处分。若被开除党籍，结合其公职人员身份及单位规定，也可能导致被开除公职的后果。因此，单位在决定是否开除时，除了依据劳动合同法，还可能参考党纪政纪规定。
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公职人员被行政拘留后是否会被开除，取决于多个因素。以下为您分析不同情况下的处理方式：
公职人员被行政拘留后，单位并非必然会开除，具体要看单位的规章制度以及行为的严重程度。

1. 若存在单位规章制度明确规定行政拘留属于“严重违纪”并将其作为开除条件，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知的情况，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。
2. 若存在公职人员的行为不仅违反行政法规被行政拘留，还同时违反了党纪政纪相关规定（如《中国共产党纪律处分条例》中对党员干部违法行为的处分规定），党组织或监察机关可能会对其作出党纪政务处分，其中可能包括开除党籍、开除公职等。
3. 若存在行政拘留的原因与工作无关，且情节显著轻微，单位规章制度也未将其列为严重违纪，单位直接开除则可能构成违法解除劳动合同。
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公职人员被行政拘留后若被开除，可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：
1. 违法解除劳动合同的风险（单位角度）：如果单位在没有明确规章制度依据，或规章制度未依法制定、公示的情况下，仅因公职人员被行政拘留就将其开除，公职人员可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某公职人员因轻微交通违法被行政拘留3天，其单位规章制度中并未将此类行政拘留列为严重违纪，单位却直接将其开除，该公职人员提起仲裁后，单位可能因违法解除而败诉。
2. 申诉后被加重处理的风险（个人角度）：公职人员对开除决定不服进行申诉时，如果在申诉过程中不能提供充分证据证明自己的主张，或者态度恶劣、无理缠诉，可能会让处理机关认为其认错态度差，甚至可能在原有处分基础上，根据相关规定对其作出更严厉的处理。

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