公司不配合工伤调查核实时，员工仍有途径维护自身权益。以下从不同情况为你详细说明：
如果或若存在公司拒不提供工伤认定所需材料（如劳动合同、工资证明等）的情况，员工可自行收集能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、工资流水等）以及工伤事故相关证据（如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等），然后直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果或若存在公司否认工伤事实并拒绝配合调查的情况，根据《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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公司不配合工伤调查核实，可能会给员工带来以下法律风险：
1、工伤认定申请延误风险：如果员工不了解自行申请的权利，一味等待公司配合，可能会超过《工伤保险条例》规定的1年申请时限。例如，员工张某在工作中受伤，公司一直拖延不申请工伤认定，张某也未及时自行申请，1年后才想起申请，此时已超过申请时限，社会保险行政部门可能会不予受理，导致其无法享受工伤保险待遇。

2、证据链断裂风险：公司不配合提供相关材料，如果员工自身收集证据能力有限，可能导致证据不充分。例如，员工李某因工受伤，公司不提供劳动合同，李某又无法提供工牌、工资流水等其他劳动关系证明，社会保险行政部门可能因无法确认劳动关系而难以作出工伤认定决定，影响其获得赔偿。
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针对公司不配合工伤调查核实这一问题，我们可以依据相关法律法规来明确员工的权利和公司的义务。
《工伤保险条例》第十七条（2010年修订版）规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

在公司不配合工伤调查核实的情况下，该条款明确赋予了工伤职工或者其近亲属、工会组织在公司未按规定提出申请时，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。这意味着即使公司不配合，员工也能启动工伤认定程序，维护自身权益。
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在处理公司不配合工伤调查核实的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护：
1、消极等待公司配合：部分员工认为工伤认定必须由公司申请，在公司不配合时就消极等待，导致超过1年的申请时限，从而丧失申请工伤认定的权利。

2、证据收集不完整或不及时：员工可能忽略收集一些关键证据，如事故现场的证人联系方式、与公司沟通工伤事宜的记录等，或者在证据容易灭失时未及时固定，导致后续工伤认定缺乏充分证据支持。

3、与公司发生冲突后采取过激行为：有些员工在与公司沟通无果后，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担相应的法律责任。

如果你在处理公司不配合工伤调查核实的过程中，对如何避免这些错误操作或遇到其他疑问，建议进一步向律师咨询。

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