提前辞职后公司招到人让提前走，您有权依法维护权益。通常，公司让您提前离职需遵循《劳动合同法》。若您已依法提前通知（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），即便公司招到人，您也可拒绝提前走，要求按通知期结束后再离职，期间公司仍需支付工资；若您同意提前走，双方协商一致解除劳动合同，公司应正常结算工资至实际离职日，并完成工作交接。
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提前辞职后公司招到人让提前走，可能带来法律风险，以下举例说明：
1、公司或拒付部分工资：若您未与公司协商一致且未到通知期，因公司招到人就让提前走并实际离职，之后公司可能以您未按法定通知期离职为由，拒付通知期内部分工资。
2、公司或要求您承担赔偿责任：若您口头同意提前走但未签书面协议，公司可能反悔，称您擅自离职，并以招聘新人等损失为由，要求您承担赔偿责任。
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针对提前辞职后公司招到人让提前走的问题，【答案1】的直接回复有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权并明确通知期。在您提前辞职的场景下，只要您已按法定时间书面通知公司，公司招到人就让提前走且未协商一致，即违反通知期规定，您有权拒绝并要求通知期满后离职，公司不得无故要求您提前离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
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提前辞职后公司招到人让提前走，很多人因错误操作损害权益，具体如下：
1、未保留书面证据：提交辞职申请或接到提前走通知时，未保留书面证据（如要求公司出具书面通知、保存邮件或聊天记录），发生纠纷时难以证明主张及公司要求。
2、随意同意提前走且未协商工资：轻易答应提前走的要求，未与公司明确工资结算时间、是否有其他补偿等，导致后续公司可能克扣工资或不承认口头约定。
3、拒绝工作交接：因不满提前走而拒绝交接工作，可能被公司以给单位造成损失为由要求赔偿，陷入被动。若您不确定操作是否正确，或公司行为明显违法，可随时咨询我为您提供解答，避免因错误操作承担不必要风险。

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