您在公司工作4年未缴纳社保，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您知道公司未缴社保已满1年却未维权，公司可能以时效已过抗辩，导致仲裁请求被驳回。例如，您2023年发现公司2022年起未缴社保，2025年才申请仲裁，公司可主张时效已过；2.社保待遇损失风险：未缴社保期间，您无法享受医保报销、工伤待遇等，若期间生病或受伤，所有医疗费用需自行承担。例如，您2022年因工受伤，因公司未缴社保，无法申请工伤赔偿，医疗费用需自己支付。
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您在公司工作4年未缴纳社会保险，可通过投诉或仲裁维护权益。您可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险。1.若存在公司拒绝协商补缴的情况：可直接向劳动监察大队提交投诉材料，由行政部门责令公司限期补缴；2.若存在劳动关系证据充分（如劳动合同、工资流水）的情况：申请劳动仲裁时可同时主张补缴4年的社保费用及可能的滞纳金；3.若存在公司主张“员工自愿放弃社保”的情况：因该约定违反法律强制性规定无效，仍可要求公司补缴。
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您在公司工作4年未缴纳社保，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司已注销或破产：若公司已注销，您需向股东主张补缴责任；若公司破产，社保费用将作为破产债权优先清偿，但可能因公司资产不足导致无法全额补缴；2.您属于“灵活就业人员”误解：若公司主张您是灵活就业人员而非员工，需通过劳动关系证据（如考勤记录、工作安排）反驳，否则可能无法要求公司补缴；3.部分社保险种无法补缴：部分地区对养老保险以外的险种（如失业保险）补缴有时间限制，可能导致4年的失业保险无法全额补缴，影响您的失业待遇。
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您在公司工作4年未缴纳社保的问题，可依据《社会保险法》相关条款明确公司责任。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作4年，公司自用工之日起即负有办理社保登记并缴费的法定义务，未履行该义务属违法行为。结合第六十三条，社保征收机构可责令公司限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。因此，您要求公司补缴4年社保的主张于法有据，可通过行政投诉或仲裁实现权益。

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