员工国庆假期后离职，国庆假期工资应当发放。国家法定假日带薪休假，员工离职后仍应获得国庆假期工资。若员工国庆前在职，且国庆假期（10月1日-3日为法定节假日，4日-7日可能为调休休息日）期间处于在职状态，用人单位需按正常工资标准支付法定节假日工资。若员工国庆前已完成离职手续、解除劳动关系，则不再享有国庆假期工资。
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员工国庆假期后离职，工资方面或存法律风险，以下举例说明：1、用人单位拒付风险：员工离职后，单位可能以“已离职”为由拒付国庆工资，如10月8日离职的员工，单位若以“当月工作时间短”为由拒付10月1日-3日工资，将侵害员工合法权益。2、证据不足风险：若员工未保留好在职证据（如考勤记录、离职证明等），发生工资纠纷时，可能因证据不足无法通过劳动仲裁或诉讼维权，如仅口头说明离职却无书面证明，单位否认后维权困难。
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员工国庆假期后离职处理工资问题，需避免以下错误操作，以免影响权益：1、未及时主张：部分员工认为离职后与单位无关，未及时要求支付国庆工资，易因时间过长、证据丢失或单位推诿增加维权难度。2、忽视证据收集：员工未重视劳动合同、考勤记录、工资条等证据，争议时无法提供有效证明，导致维权缺乏支撑。3、过激维权：协商不成时采取吵闹、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，影响形象及后续维权。建议遇到工资纠纷时，采取合理合法方式，必要时可咨询我获取具体操作建议。
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员工国庆假期后离职是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆假期中10月1日-3日为法定休假日，员工离职后仍在法定休假日期间与单位存在劳动关系，符合“法定休假日期间”的情形，用人单位应依法支付工资。因此，员工国庆假期后离职，有权获得国庆法定节假日期间的工资。

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