主动辞职满两年后主张补偿可能存在法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日因未缴社保辞职，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链不完整风险：仅证明单位违法但无法证明与辞职有直接因果关系，也可能不获补偿。如员工有证据证明单位未足额支付2022年3月工资，但辞职理由写“个人原因”，又无法证明该工资问题是辞职直接原因，经济补偿主张可能不被支持。
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关于主动辞职满两年是否有补偿，需结合具体情况判断。通常主动辞职无补偿，但存在以下特殊情形时可能有权获得：
- 单位未按约定提供劳动保护或条件，如长期在有毒环境工作且无防护，员工辞职可获补偿。
- 单位未及时足额支付劳动报酬，如连续数月拖欠工资且经催告仍不支付，员工辞职后有权获补偿。
- 单位未依法缴纳社保，员工书面要求补缴后单位合理期限内仍未补缴，辞职可主张补偿。
- 单位规章制度违法损害权益，如规定每周工作超60小时且无加班费，员工辞职可获补偿。
- 单位以欺诈等手段订立合同，员工发现后主动辞职可获补偿。
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从法律依据角度分析主动辞职满两年是否有补偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……” 第三十八条明确用人单位存在六种情形时，劳动者可解除合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法缴纳社保费；（四）规章制度违法损害权益；（五）因第二十六条第一款情形致合同无效；（六）法律规定的其他情形。

若主动辞职是因上述第三十八条情形（单位违法导致员工辞职），根据第四十六条，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（《劳动合同法》第四十七条），满两年则支付两个月工资。若主动辞职因个人原因（如“另有发展”“个人原因”），则不符合第四十六条，无法获补偿。
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主动辞职满两年涉及补偿时，员工可能因法律认知不足采取错误操作，以下是常见错误行为：
1、未书面明确辞职原因：口头辞职或书面申请未写明因单位违法而辞职，仅写“个人原因”“家庭原因”，仲裁/法院通常以书面理由为准，后续难主张经济补偿。
2、辞职后与单位断联：辞职后不联系单位，未及时要求支付补偿或保留沟通记录，可能因超过一年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害起算），无法通过法律途径获支持。
3、未保留关键证据：工作期间未保留劳动合同、工资条、社保记录、单位违法行为证据等，辞职后主张补偿时因证据不足，仲裁或诉讼失败，无法获应得补偿。

若您已出现上述错误操作，或担心影响补偿主张，欢迎随时联系我，我会根据您的具体情况分析是否有补救措施，避免权益受损。

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