国外工作未付工资，虽主要依所在国法律，但从中国法律视角可认定其违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”之规定：若中国公民在国外工作，雇主是中国企业或其关联企业，且劳动合同约定适用中国法律或属中国劳动法调整范围，未支付工资即违反此条款；即便雇主为外国企业，若双方约定适用中国劳动法，或劳动者在境内为履行境外工作任务提供劳动（如远程办公），此条款亦可作为维权法律依据。综上，用人单位未按约定支付工资即违法，劳动者有权要求其支付拖欠工资并承担相应责任。
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处理国外工作未付工资问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 雇主破产：若雇主因经营不善宣告破产，劳动者不能直接要求其支付工资，需按所在国破产法向破产管理人申报债权。工资债权通常优先于普通债权受偿，但可能无法全额获偿，具体比例依破产企业财产状况而定。
2. 自愿放弃工资协议：若劳动者与雇主签订书面协议，自愿放弃部分或全部未付工资，且协议符合所在国法律规定的有效要件，劳动者再主张此部分工资时可能不被支持，除非能证明协议系受欺诈、胁迫等非自愿情形下签订。
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国外工作未付工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：各国对工资追讨诉讼时效规定差异大（如部分国家为1年）。若劳动者超过时效且无中断事由（如向雇主主张权利并留存证据），可能因时效届满无法通过法院强制雇主支付工资。
2. 证据链风险：若未签订书面劳动合同，工资以现金发放且无工资条，雇主否认拖欠时，劳动者因无法提供劳动关系及工资标准证明，可能无法证明拖欠事实，导致维权失败。
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处理国外工作未付工资问题，需避免以下错误操作：
1. 自行采取过激手段：如擅自扣留雇主财物、在工作场所闹事等，可能违反当地治安或刑法规定，不仅无法解决工资问题，还可能面临法律风险，使维权陷入被动。
2. 拖延维权时间：忽视所在国工资追讨的诉讼时效或投诉时限，超法定时限后，即便证据充分，也可能丧失通过法律途径强制雇主支付工资的权利，增加维权难度。
3. 证据保存不当：随意丢弃劳动合同、删除与雇主的通讯记录或不注意保留工资支付凭证，导致后期无法有效证明劳动关系和工资拖欠事实，影响维权成功率。
遇到国外工作未付工资问题时，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式。

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