未签劳动合同工资的处理需考虑特殊情况，以下是影响结果的例外情形：
1. 劳动者拒签：若单位能证明已书面通知（如函件、邮件）劳动者签合同，且是劳动者拒绝，则单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资，但需结算实际工作的正常工资。
2. 客观原因未签：单位在入职后一个月内主动提签且提供文本，因劳动者突发疾病长期住院等客观原因无法签订，且单位无过错，仲裁/法院可能酌情减轻或免除双倍工资责任，工资按实际计算。
3. 非全日制用工：双方可口头协议，无需书面合同。非全日制用工（如以小时计酬，日均≤4小时，周累计≤24小时）不涉及双倍工资，按口头约定的小时工资和实际工时计算工资。
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未签劳动合同工资（含双倍工资）的计算有明确法律依据，结合法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签合同场景中，入职1个月内为宽限期，工资正常支付。超1个月不满1年未签，即违反第十条，劳动者除正常工资外，可主张满1个月次日至补签前一日或满1年当日的双倍工资差额。例如：2023年1月1日入职，2023年10月1日补签，2023年2月1日至9月30日期间，单位需在已付正常工资外，额外支付一倍工资差额。
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未签劳动合同在工资支付上，双方均有法律风险，具体如下：
1. 劳动者时效风险：双倍工资差额仲裁请求受1年时效限制。如2023年3月1日入职未签合同，主张2023年4月1日至2024年2月28日的双倍工资差额，时效从2024年3月1日起算，若2025年3月1日后申请仲裁，可能因超时效被驳回，导致无法获赔。
2. 用人单位经济风险：未依法签合同需支付双倍工资，增加用工成本。例如：员工月薪8000元，超1个月不满1年（共11个月）未签合同，除已付88000元正常工资外，还需额外支付88000元双倍工资差额，总计多支出88000元。
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未签劳动合同工资计算需结合法律和实际用工情况，核心为正常工资+可能的双倍工资差额，具体如下：
1. 用工不满1个月：单位未到法定签合同期限，按约定正常工资标准支付实际工作天数工资，无双倍工资。
2. 用工满1个月不满1年未签：劳动者正常劳动的，单位需支付正常工资，且需自用工满1个月次日至补订合同前一日，额外支付一倍工资差额。
3. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签，且支付自用工满1个月次日至满1年前一日的双倍工资差额，满1年后工资按正常标准支付，不再额外支付。

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