您在劳务公司上了五天班主张报酬时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您仅能提供口头证言，缺乏书面工作记录、打卡记录等直接证据，劳务公司可能否认您在公司工作过，导致无法证明劳动关系，最终无法获得报酬。例如：您仅能让同事口头证明工作五天，但同事未出庭作证或证言无其他证据佐证，仲裁委可能不采信该证言。2.诉讼时效风险：若您在劳务公司拒付报酬后，未在一年内申请劳动仲裁，即使证据充分，也会因超过时效丧失胜诉权。例如：您2023年1月在劳务公司工作五天，2024年2月才申请仲裁，劳务公司以时效抗辩，仲裁委将驳回您的请求。
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针对您在劳务公司上了五天班是否应得报酬的问题，核心判断标准是您是否实际提供劳动。以下为您分情况详细说明：您在劳务公司上了五天班，只要实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。1.若您能证明与劳务公司存在事实劳动关系（如提供工作记录、同事证言等）：劳务公司需按约定或同工同酬标准支付五天的工资，即使未签订书面劳动合同。2.若劳务公司承认您的劳动但主张“试用期无工资”：该主张不合法，试用期也需支付不低于约定工资80%且不低于当地最低工资标准的报酬。3.若您未实际提供劳动（如仅办理入职未到岗）：劳务公司无需支付报酬，但需您举证未到岗的事实。
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您在劳务公司上了五天班主张报酬时，需避免以下常见错误操作：1.放弃举证：若您未收集工作记录、沟通记录等证据，直接向劳务公司索要报酬，可能因无法证明劳动关系和劳动事实被拒绝，导致维权无据。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在劳务公司拒付报酬后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回报酬。3.接受不合理“折扣”：若劳务公司以“工作时间短”为由只愿支付部分报酬，您轻易接受会损害自身权益，应依据法律规定争取全额报酬。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在劳务公司上了五天班主张报酬时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳务公司能证明您未实际提供劳动：若劳务公司提供监控记录、考勤表等证据，证明您虽办理入职但五天内未到岗或未完成工作任务，您将无法获得报酬。例如：您入职后因个人原因连续五天未打卡且无工作成果，劳务公司无需支付工资。2.您与劳务公司约定“试工无薪”且您签字确认：虽然该约定违反法律规定，但若您无法证明是受胁迫或欺诈签订，仲裁委可能需结合实际劳动情况综合判断，增加维权难度。例如：您签字同意“试工三天无薪”，但实际工作五天，劳务公司可能仅支付后两天工资，您需举证该约定无效。3.劳务公司因不可抗力延迟支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致公司账户冻结，劳务公司可延迟支付工资，但需提前告知您并在不可抗力消除后及时支付，否则仍需承担拖欠责任。

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