公司调岗谈赔偿时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因生产经营重大调整调岗：若公司因行业变化、业务重组等生产经营需要调岗，且新岗位与原岗位性质相近、薪资待遇未降低、未增加您的劳动强度（如从销售一部调至销售二部），即使未与您协商一致，调岗也可能被认定为合理，此时您可能无法主张赔偿。
2. 员工因医疗期满无法从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作，公司可单方面调岗至您能胜任的岗位，此时调岗合法，您不能以此主张赔偿；若调岗后仍无法胜任，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
3. 员工不胜任原工作：公司需先对您进行培训或调岗，若您仍不胜任，公司解除劳动合同需支付经济补偿，但调岗本身合法，您无法主张调岗赔偿。
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公司调岗谈赔偿过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 调岗后被公司以“不胜任工作”为由辞退：例如，公司单方面将您调至完全不熟悉的岗位（如从行政岗调至技术岗），未提供培训即要求您在短时间内达到考核标准，随后以“不胜任工作”为由辞退您，此时您可能面临失业且无法获得赔偿的风险。
2. 证据不足导致仲裁败诉：例如，您主张公司调岗降薪，但仅提供口头沟通记录，未留存书面调岗通知或薪资流水，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿诉求，导致您无法获得应有的赔偿。
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关于公司调岗谈赔偿的问题，核心在于判断调岗是否合法及员工权益是否受损。以下为您分情况说明：
公司调岗是否需支付赔偿，取决于调岗是否合法及员工是否因调岗权益受损。
1. 若公司单方面调岗未经协商一致，且调岗不符合劳动合同约定或法律规定（如岗位性质、薪资待遇大幅降低）：员工可主张调岗违法，要求恢复原岗位；若公司拒绝恢复导致员工被迫离职，员工可要求支付经济赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
2. 若公司调岗符合法律规定（如因生产经营需要且调岗合理），但调岗后降低员工薪资待遇且未与员工协商一致：员工可要求公司补足薪资差额；若公司拒绝补足，员工以此为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿金。
3. 若公司调岗经双方协商一致，但后续未按约定履行调岗后的待遇（如承诺加薪未兑现）：员工可要求公司按约定履行，或因公司违约解除劳动合同并主张经济补偿金。
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公司调岗谈赔偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面拒绝违法调岗：收到违法调岗通知后，若直接不到新岗位上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同；正确做法是书面拒绝调岗并继续在原岗位工作，同时保留出勤记录。
2. 盲目签署调岗协议：未仔细阅读协议内容（如隐藏降薪条款）就签署，导致后续无法主张赔偿；签署前需确认协议中的岗位、薪资、职责等与公司承诺一致，如有异议及时提出修改。
3. 逾期主张赔偿权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权；建议在知道权益受损后一年内及时维权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，采取补救措施减少损失。

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