员工在公司未缴纳社保时遭遇工伤，仍有权依法享受工伤待遇，相关费用由公司承担。
若已确认劳动关系，员工应先向当地社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，即便公司未参保，依据《工伤保险条例》，所有工伤保险待遇项目及标准均由公司支付，涵盖医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成对应等级）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
若劳动关系尚未明确，员工需先通过劳动仲裁等方式确认事实劳动关系，之后才能申请工伤认定。在此过程中，员工需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。
若公司拒绝承担责任，员工在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
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公司未买社保时发生工伤，员工在处理过程中需避免以下常见错误：
1、拖延申请工伤认定：部分员工因不了解法律或存侥幸心理，未在事故发生后1年内及时申请。根据《工伤保险条例》，超期可能导致无法被认定为工伤，进而丧失获得待遇的权利，此为严重错误。
2、轻易签订不公平赔偿协议：有些公司会利用员工急于解决问题的心理，提出远低于法定标准的赔偿金额并诱骗员工签字。员工若未了解法定标准就签字，可能导致权益受损，后续难以通过法律途径追回差额。
3、忽视劳动能力鉴定：若工伤伤情可能构成伤残，员工未及时申请劳动能力鉴定。伤残等级是确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额的重要依据，忽视鉴定可能导致无法获得相应伤残赔偿。

若你已出现上述错误，或担心处理方式不当，建议尽快咨询我，我会为你提供解答并协助采取补救措施，以最大程度维护你的合法权益。
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员工在公司未缴纳社保时遭遇工伤，其依法享受工伤待遇的法律依据主要为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 本案中，公司作为用人单位未为员工参保，违反了该法规的强制性规定。当员工发生工伤时，根据此条款，公司必须按照《工伤保险条例》规定的各项待遇项目和标准，向员工支付全部费用，不得以未参保为由免除赔偿责任。这一规定明确了未参保单位的工伤责任承担主体和标准，保障了工伤员工的合法权益，员工有权依据此条款要求公司承担相应的工伤赔偿义务。
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员工在公司未缴纳社保时遭遇工伤，处理过程中可能存在以下特殊或例外情形，会对处理结果产生影响：
1、员工存在过错或违反操作规程：若员工在工伤发生时存在醉酒、吸毒或故意犯罪等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，此时员工无法享受待遇。若员工仅是一般违反操作规程，并非故意或重大过失，不影响工伤认定，公司仍需赔偿，但可能影响公司内部纪律处分。
2、用人单位主体资格问题：若发生工伤的“公司”不具备合法用工主体资格（如未依法登记注册的个体工商户或个人承包经营者），根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。例如，某建筑项目的包工头未注册公司，其雇佣工人发生工伤，则由发包方建筑公司承担赔偿责任，这会改变责任承担主体。
3、超过仲裁时效申请劳动仲裁：员工与公司就工伤待遇产生争议后，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，公司提出时效抗辩时，员工的仲裁请求可能被驳回，无法通过仲裁获得法律保护。

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