工伤赔偿中，主体确定及赔偿过程可能存在法律风险，影响职工获赔。 1、单位否认劳动关系逃避责任：若职工未签书面劳动合同，单位可能以此否认工伤、拒绝赔偿。例如建筑行业农民工未签合同，工伤后包工头与公司易推诿，难定赔偿主体。 2、单位未缴社保谎称已缴：为省成本不缴社保，职工工伤后谎称已缴，诱使职工等基金赔偿，实际基金不支付，职工发现时或过维权时效，影响获赔。
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确定工伤赔偿主体时，需注意特殊情形对认定的影响。 1、劳务派遣责任划分：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位为用人单位，负工伤保险责任；用工单位有过错（如未提供安全条件），承担连带赔偿责任，主体涉及两方。 2、单位分立合并转让：分立、合并、转让后，承继单位承担原单位工伤保险责任。原单位已缴社保的，承继单位续缴，赔偿由基金和承继单位分担；未缴的，承继单位全担。 3、职工借调期间工伤：原用人单位承担责任，借调单位与原单位可约定补偿，主体一般为原单位，除非有特别约定。
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工伤赔偿主体可依据法律法规明确，《工伤保险条例》和《社会保险法》有规定。 《工伤保险条例》第二条明确：境内企业、事业单位、个体工商户等组织及雇工，均须参保缴费，职工和雇工有权享受待遇。《社会保险法》第三十八、三十九条划分了基金与单位的费用范围。 结论：单位依法参保的，基金和单位按规定分别担责；未参保的，单位全额赔偿。
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工伤赔偿主体依情况定，一般由基金和单位承担，但责任分情形： 单位已缴社保：符合《工伤保险条例》的医疗康复费、住院补、一次性伤残补助金等由基金支付；单位需支付停工留薪期工资、五六级伤残津贴、一次性就业补助金等。 单位未缴社保：基金应支费用全由单位承担。 第三人侵权导致工伤：职工可同时享工伤保险待遇和向第三人索赔，但医疗费用不可重复。

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